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interim & succession management

approach

Die Besetzung einer Schlüsselposition ist für Ihr Unternehmen, Ihre Kunden und Ihre Mitarbeitenden von zentraler Bedeutung. Wir führen auf Zeit gemäss Ihren Anweisungen, regeln auf Wunsch die Nachfolge, gehören intern keiner "Fraktion" an und agieren nicht politisch:

Interim Management

  • Führung eines Teams, einer Abteilung, einer Division oder einer Firma ad interim
  • Implementierung der gewünschten strategischen Ausrichtung, von Veränderungen, Prozessen und weiteren Anforderungen des Verwaltungsrats und/oder des Top Managements


Succession Management

  • Parallel zum interim Management, Suche und Übergabe aller Aufgaben an den/die Nachfolger/in nach erfolgreicher Einführung der gewünschten Veränderungen im Unternehmen
  • Rekrutierung und Präsentation von potentiellen Kandidaten aus operativer Tätigkeit heraus
  • on-the-job Einführung in die Aufgaben und Übergabe an den/die Nachfolger/in
  • Coaching und Mentoring des/der Nachfolger/in während der Einarbeitungszeit

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